一、员工签合同一年不满一年如何辞退
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员工签合同一年不满一年辞退流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
二、被公司辞退后怎么领取失业金
被公司辞退后如下领取失业金：
1.失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；
2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；
3.失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表。
三、职工辞退补偿金可税前扣除吗
企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。找法网提醒您，企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。根据目前税法的相关规定，职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。
